贵州松桃：激活乡土人才赋能乡村振兴

中新网贵州新闻9月20日电（胡伟 刘文昌）2022年以来，贵州省松桃县组建28家县乡强村富民公司，着力打造懂技术、善经营、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

挖掘资源，让乡土人才“强”起来。由县强村富民公司牵头，组织乡级27家强村富民公司依托27个乡镇（街道）党委、党政府的力量，发动村党组织，大力挖掘、摸排农村木工、瓦工、电工、建筑工等能工巧匠，建立农村乡土人才库，把乡土人才培育为农村发展新型农民和带动农村发展的“领头羊”，服务“三农”，带动村民就业，推动产业发展。目前，按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型对乡土人才进行分类，建立了6000余人的乡土人才信息库，为乡村振兴产业发展储备力量。

搭建平台，让乡土人才“聚”起来。发挥28家县乡强村富民公司桥梁纽带作用，积极打造乡土人才创业就业平台，为农村种植能手、养殖能手、手工匠人破“土”成才提供广阔新天地，积极开辟乡土人才“聚集、流动”平台，为推进乡村振兴提供人才支撑。例如：正大、长兴强村富民公司为辖区内乡土人才搭建就业平台，承接镇内高标准农田、耕地提质改造“旱改水”、市政项目等中介类项目3个，共盈利170余万，带动248人就业。

强化培训，让乡土人才“强”起来。按照“实际、实用、实效”的原则，因地制宜，切实提升乡土人才的能力素质。依托县农业农村局、县就业局、县人社局等部门邀请技术专家、优秀基层实用人才、种养殖能手等各类人才，开展“手把手”技术指导、集中专题讲座，实现课堂讲授与现场示范相结合，使乡土人才及时掌握“新技能”、增强“新本领”，实行“带证上岗”，培养成为一批能力出众的带头人，为家乡发展作出贡献，为乡村振兴高质量发展提供人才保障和智力支持。截至目前，开展各类乡土人才培6期500余人次。

抱团发展，让乡土人才“活”起来。着眼解决农村乡土人才长期存在的“散养式”“个体式”问题，整合乡土人才资源，依托县乡两级强村富民公司建立县乡两级乡土人才服务站，围绕木工、瓦工、电工、建筑工等能工巧匠，选聘有产业、有技术、有经验、有意愿的“土专家”“田秀才”，按照统一管理、按需选派、合理取酬的原则，将有一技之长的乡土人才聚集起来服务产业发展，实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变。

完善机制，让乡土人才“用”起来。乡土人才来自于农村，成长于农村，植根于农村。强村富民公司用“人才+产业”“人才+合作社”等模式，把农村乡土人才培育为农村发展的“领头雁”“排头兵”，正确引导广大乡土人才积极投身农村经济建设，充分发挥他们的榜样示范、辐射带动和结对帮扶作用，促进新农村经济的快速发展。例如：瓦溪强村富民公司探索“强村富民公司+党支部+人才+农户”合作模式及运行管理机制，由懂猕猴桃的村民牵头打造野生猕猴桃春晖示范园，规划创建野生猕猴桃产业园，年产量约10万斤，带动200多名村民实现季节性就近就业。（完）