2019年浙江11个市全部实现人才净流入

13日举行的浙江金融服务人才政策举措新闻发布会上，浙江省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖介绍，去年以来，浙江11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位，浙江全省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%。

人才是第一资源。疫情之下，浙江目标打造全球投资避风港和人才蓄水池。温暖介绍，浙江今年正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”，目标未来5年在数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。

“与以往人才项目相比，‘鲲鹏计划’不唯帽子、不唯资历。”温暖解释，浙江招引人才不简单以帽子取人，关键看在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面是否处于世界前沿、活跃在创新创业一线。同时注重引进支持青年杰出科学家，今年明确40周岁左右的杰出人才引进30名左右。

在人才项目评审和支持方面，“鲲鹏计划”改变以往个人申报、集中评审的方式，不设申报时限，即时申报，即报即审。对人才支持激励机制不搞“一刀切”，坚持按需配置，因人供给，上不封顶。其中针对顶尖人才和团队，浙江将集成政策资源，设立“鲲鹏基金”，引导撬动更多社会资本支持顶尖人才。

“人才服务数字化、移动化、便利化是重点发展方向。”温暖表示，去年5月浙江人才服务云平台开放运行以来，点击总量已突破210万人次，吸引来自62个国家、国内337个城市人才访问，服务网上办事人才1.2万余人。

其介绍，目前浙江正重点聚焦人才创业创新全生命周期“一件事”，开发建设人才服务云平台2.0版，进一步加强服务事项和服务资源归集，简化服务流程，打造集人才招引、人才落户、人才金融服务等功能于一体的网上综合体，努力实现人才服务“一网通办、一网办理”。(完)