安盛发布两份全面健康指南 帮助员工有的放矢开展防疫工作 应对挑战

安盛作为当今世界领先的保险及资产管理集团之一,自诞生起始终把为消费者提供专业的保险保障方案和为员工提供优质保障放在重要位置上。据悉,在疫情防控的“新常态”下,安盛携手哥伦比亚大学世界卫生组织全球心理健康中心联合编纂《从“心”出发疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》和《“新常态”生活与工作健康安全指南》,帮助在华员工有的放矢地开展防疫工作,应对各项挑战。

安盛联合权威机构编纂的《从“心”出发疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》,面向企业管理者,强调了保护员工心理健康的重要意义。该指南重点讨论了疫情期间员工心理压力的主要来源,管理者应如何发挥有效的领导,并以何种方式与经受心理压力的员工进行沟通等相关问题。《“新常态”生活与工作健康安全指南》,为员工提供了日常生活全方位的实操建议。旨在通过各类举措,帮助读者降低感染风险,并采取积极的行动全面保障身心健康。

安盛天平拟任首席执行官朱亚明表示,“作为全球领先的健康险集团,安盛(AXA)深耕中国市场二十余年,我们始终致力于支持中国经济的持续复苏,守护客户的身心健康,并进一步探索与讨论心理健康这一重要议题,不断帮助更多人解决在日常工作与生活中所遭遇的心理健康问题。”

工作相关问题成为中国民众“低落情绪”的主要来源

今年8月,安盛发布了一项针对中国民众身心健康问题的全国性调研报告 -- 《2020中国国民健康状况调研报告》。该报告中提到,包括长时间与高负荷在内的工作相关问题,是中国民众“低落情绪”产生的一大诱因。无论是企业还是员工个人,均承受着工作相关压力所带来的负面影响,受相关压力影响所导致的缺勤,以及在任何条件下均强制员工出勤,都会对企业的生产效率带来巨大挑战。

在安盛的调查中,47%的受访员工表示曾在前一个月请过病假,同时,63%的受访员工则表示,其在身体欠佳的情况下依然坚持出勤。调查发现,高频率的缺勤与在任何条件下均坚持出勤的情况,都与员工加班频率存在相关关系。

员工的职场健康是影响企业整体商业表现的关键性因素

安盛坚信,一个能够促进社会福祉的企业,除了要提供优质的产品与服务,更应当在公司内部,制定和推行公平和人性化的员工政策。通常来说,身心健康的员工,其工作效率也更高。因此,企业应直面挑战,努力实现员工健康与企业表现的双赢。

安盛对在华员工的坚定承诺

多年来,安盛在促进员工职场健康方面积累了丰富经验。比如,今年七月,安盛在中国启动了全新的员工关爱计划,为在工作或生活中遇到困难的员工及其配偶、子女提供帮助。员工及其亲属可免费拨打7*24小时服务专线,并根据自身需求,获取定制化的咨询服务。除健康安全相关的专业建议外,专业咨询师还可从心理健康、婚姻家庭、子女教育和职业发展等方面,为其提供相应的支持。

安盛自1999年进入中国市场以来,受到了员工和用户的认可。在未来,安盛将继续深耕保险行业,帮助员工有的放矢开展防疫工作的同时,为用户提供全方位的保险服务和解决方案。