
施。改革公共银行的动力较轻,较高的竞争和大资本短缺。符合更广泛的行业自由化,中央银行于8月19日给出了主要批准,以11个企业推出新型的可移动款项银行。这些新银行将被允许存入卢比。100,000(1,530美元)和转账资金。他们对较小的存款持有人和移动银行的专注将增加公共银行的竞争压力,并且可能会在长期内占据市场份额
的风险。改革计划最值得注意的是,由财政部发布8月14日,应对公共银行管理和治理有关的问题。特别是,在有资格获得私营部门的候选人的大型国家银行制定领导职位的改革,以及建立一个专门的银行委员会局(BBB)来管理委员会任命,是迈向更高专业性的重要阶段。BBB的目标是允许公共银行通过专业为银行委员会的任命流程以及解决招聘效率低下的政府干预,这导致了在国有银行委任领导的重大延误
。政府干涉最小化 - 尽管其作为大多数股东和主要资本来源的地位 - 将对改革是否符合其规定的目标。两个私营部门董事总经理/ CEO董事/大型州银行的首席执行官 - 巴迪达银行和加迪拉银行 - 作为改革计划的一部分宣布,将是新领导能力能够改革银行文化的重要考试案
例。计划此外,还突出了一个新的问责框架,旨在符合以前建立的贡献资本效率和运营生产率,以实现更加可持续的商业行为。目标并不完全是新的,尽管计划标志着刻意的方式远离前面的性能测量系统,强调资产和存款增长
。要支持改革,计划要求卢比。700亿(10.7亿美元)资金注射由19财年包括卢比。250亿财政年度。本公告有助于重申政府的职位来注入新资本,并应提供支持公共银行的必要房间“AILING资产负债表。然而,
资本预算可能无法充足,具体取决于增长预期以及监督资本比率如何发展对于银行。政府的期望公共银行将能够提高额外的卢比。1.1trn(欧元兑美元)在市场所需的核心资本中,也似乎过于雄心勃勃,考虑持续的低权益估值。估值不太可能改变,直到资产质量困境开始以有意义的方式解决。此外
,政府在其规定的目的上遵循的目的,以尽量减少公共银行的干扰“的业务决策仍然有所不确定。新的公共银行能够解决改革的内部和外部挑战的新领导也是一个关键问题,而工会对新招聘做法的抵制仍然存在风险。
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